Hur vi arbetar
Arbetsmetoder utformade för att lyckas

Holistisk ansats
AIRHälsan arbetar utifrån ett holistiskt och systemteoretiskt synsätt där organisation, arbetsmiljö och hälsa ses som en helhet. Vi använder forskningsbaserade modeller för att förstå hur olika nivåer – samhälle (makro), organisation (meso) och individ (mikro) – påverkar varandra.
Genom att arbeta med dessa samband skapar vi hållbara arbetsplatser som främjar både hälsa och engagemang, med lösningar som stärker organisationer och bidrar till ett hållbart arbetsliv.
Forskning & beprövad expertis
AIRHälsan använder ett systemteoretiskt synsätt på arbetsmiljö där vi ser arbetsmiljön som ett sammanhängande system där individ, arbetsgrupp, organisation och samhälle samspelar. Detta perspektiv betonar att arbetsmiljöfrågor inte kan analyseras isolerat, utan måste ses i ett större sammanhang.
Till exempel påverkas en individs stressnivå inte bara av arbetsuppgifter utan även av faktorer som ledarskap, arbetskultur och externa omständigheter som samhällsekonomi eller lagstiftning. Förändringar på en nivå kan även påverka andra delar av systemet, exempelvis kan en ny policy för arbetsmiljö påverka både organisatoriska processer och individers hälsa och produktivitet.
Det systemteoretiska perspektivet ger en helhetsbild av arbetsmiljön och ger AIRHälsan verktyg för att skapa hållbara lösningar som beaktar både individuella och organisatoriska behov i ett samhällsperspektiv.

Anpassningsbarhet & flexibilitet
Delaktighet & engagemang
Uppföljning & utvärdering
Vinsterna med att arbeta med arbetsmiljön
