Hur vi arbetar
AIR -metoden
Från arbetsmiljöansvar till hållbar handlingskraft
Ett hållbart arbetsmiljöarbete skapas inte av en enstaka mätning, utbildning eller handlingsplan. Det kräver tydligt ansvar, fungerande struktur och uppföljning som leder till lärande. AIR-metoden är AIRHälsans strukturerade arbetssätt för att hjälpa ledning, HR och chefer att få dessa delar att fungera tillsammans i verksamhetens vardag.
Grundlogiken är:
Ta ansvar → Skapa struktur → Säkerställa hållbarhet
A- Ansvar och riktning
Vi börjar med att förstå nuläget och tydliggöra vilket problem som behöver hanteras. Tillsammans formulerar vi önskat läge och förankrar arbetsmiljöuppgifter, mandat och riktning.
Det kan ge ett tydligare beslutsunderlag och minska risken att resurser läggs på åtgärder innan orsaker, behov och förutsättningar har undersökts.
I- Integrering i verksamheten
Analysen omsätts i genomförbara arbetssätt, arbetsmiljöuppgifter, resurser och uppföljning. Arbetet kopplas till verksamhetens befintliga styrning, möten och processer.
Målet är att arbetsmiljöarbetet ska bli en del av hur verksamheten leds och utvecklas, inte ett sidospår.
R – Resultat och lärande över tid
Vi följer vad som genomförs och vilka valda process- och resultatsignaler som kan iakttas. Erfarenheterna används för att justera arbetssätt och tydliggöra nästa beslut.
Det skapar bättre förutsättningar för fortsatt internt ägarskap och minskat beroende av externa konsulter.
Anpassningsbar utan att tappa kärnan
Olika verksamheter har olika behov. Ett uppdrag kan därför ha olika omfattning och djup.
Ansvar, Integrering och Resultat ingår däremot alltid. Varje del innehåller ett tydligt moment och en dokumenterad leverabel.
Systemperspektiv
AIR-metoden utgår från att arbetsmiljöfrågor påverkas av flera nivåer: individ, grupp, organisation och omvärld. Vilka nivåer som är relevanta bedöms i varje uppdrag.
Ett problem förklaras eller hanteras därför inte automatiskt enbart på individnivå. Vi undersöker samspelet mellan exempelvis mål, krav, resurser, arbetssätt, ledarskap och organisatoriska förutsättningar.
Vårt kundlöfte
Vi tar inte över ert arbetsmiljöansvar. Vi gör det möjligt att bära.
AIR-metoden är inte en vetenskapligt validerad metod och innebär ingen garanti för ett visst resultat eller regelefterlevnad. Den bygger på AIRHälsans verksamhetsnära erfarenhet och ska följas upp och utvecklas genom faktisk användning.